使わないと2年で消えるかも｜入社6か月からの有給休暇

「有給休暇を使ったことがない」「うちの会社にはないと言われた」という人はいませんか。年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）は、休んでも給料がへらない休みです。法律で決まっている制度で、パートやアルバイトの人、技能実習生にもあります。でも、使わないままにすると、2年で消えてしまいます。

まず、年次有給休暇のルールを知りましょう

• いつからあるか：働き始めた日から6か月つづけて働いて、決まった労働日の8割以上出勤すると、10日の年次有給休暇（年休）ができます。
• 日数の増え方：その後は1年ごとに増えます。1年6か月で11日、2年6か月で12日です。6年6か月以上働くと、1年に20日になります。毎年、8割以上の出勤が条件です。
• 働く日が少ない人：1週間の働く時間が30時間より少なくて、週4日以下で働く人は、働く日数に合わせた日数になります。たとえば週4日の人は、6か月で7日です。
• 消える期限：年休は、できた日から2年で消えます。前の年の残りは、今年の分といっしょに使えます。
• だれにあるか：仕事の種類や会社の大きさ、「パート」「アルバイト」などの呼び方に関係なく、条件に合う人にあります。外国人の技能実習生も同じです。

年次有給休暇を使う手順

1. 自分の日数を確かめる。入社した日から6か月後が、最初に年休ができる日です。今、何日残っているかは、会社の担当者に聞きます。
2. 会社のルールを確かめる。申請の方法（紙・アプリなど）や、何日前までに出すかは、会社によってちがいます。就業規則（会社のルールの本）を見るか、担当者に聞きます。
3. 休みたい日を決めて、早めに申請する。年休は、原則として、働く人が希望した日に取れます。会社がほかの日に変えてもらえるのは、その日に休まれると事業の正常な運営ができない場合だけです。「忙しいから」という理由だけでは、みとめられません。
4. 申請の記録を残す。申請した日と、休む日をメモします。申請書やメッセージは、写真をとっておくと安心です。
5. 給料明細を確かめる。休んだ日の分の給料がへっていないか、見ます。また、年休が1年に10日以上できる人には、会社は毎年5日を、日を決めて取らせる必要があります。自分で取った日数は、この5日から引かれます。

よくある失敗と、その対処

• 「パートだから年休はない」と思っていた。働く日が少ない人にも、日数に合わせた年休があります。自分の日数を、会社に聞いてみましょう。
• 使わないまま、2年がすぎた。年休は古い分から消えていきます。残りの日数をときどき確かめて、計画を立てて使いましょう。
• 年休を取ると、評価やボーナスが下がらないか心配。法律は、年休を取った人に不利益な取扱いをしないように、会社に求めています。年休を取ったことで手当やボーナスをへらされたときは、下の相談先に相談できます。
• 退職の前に残りを使いたいのに、ことわられた。会社は、退職の日より後に年休を動かすことはできません。そのため、退職の前の年休の申請は、原則としてことわれません。引きつぎの日程を、早めに会社と話し合いましょう。困ったら相談先に連絡します。

困ったときの相談先

• 労働基準監督署（労基署）：会社の場所を担当する労基署に相談できます。場所によって、外国語で相談できるコーナーがあります。
• 外国人労働者向け相談ダイヤル（厚生労働省）：10:00〜15:00（12:00〜13:00はお休み）。電話代がかかります。英語 0570-001-701（月〜金）、中国語 0570-001-702、ベトナム語 0570-001-706。曜日は言語によってちがいます。ほかの言語の番号と曜日は 厚生労働省「確かめよう労働条件」のページ で確認してください。
• 労働条件相談ほっとライン（無料）：平日17:00〜22:00、土日・祝日9:00〜21:00。日本語 0120-811-610（毎日）、英語 0120-531-401、中国語 0120-531-402。ほかの言語の番号と曜日は、上と同じページにあります。

どちらの電話相談も、年末年始（12月29日〜1月3日）はお休みです。曜日や時間は変わることがあるので、電話の前に公式サイトで確認してください。