11月13日、何がまとまった？特定技能・育成就労の新方針
特定技能・育成就労の運用方針を取りまとめ｜12月閣議決定へ
11月13日、有識者会議が特定技能・育成就労の運用方針の改正案を取りまとめ。給食業は飲食料品製造分野へ移って2027年4月に受け入れ再開へ。12月の閣議決定までに企業がやるべき準備を整理します。
帰国する社員の口座、大丈夫？外国人社員の銀行口座
外国人社員の銀行口座｜開設支援と口座売買のリスク
来日6か月未満は口座が作れない？外為法の「非居住者」の壁と開設サポート、帰国する社員の口座が詐欺に悪用される口座売買の実態、退職・帰国時の解約の段取りまで整理します。
「3週間帰りたい」と言われたら？外国人社員の有給休暇
外国人社員の有給休暇｜年5日義務と長期帰国への対応
有給休暇は在留資格に関係なく6か月で10日、年5日の取得義務も全員に適用。「1か月帰国したい」への時季変更権の限界、特定技能の帰国休暇、計画的付与の使い方まで整理します。
2年目の6月、手取りが減った？外国人社員の住民税
外国人社員の住民税｜2年目の手取り減と特別徴収
来日2年目の6月から住民税の天引きが始まり、手取りが減ります。「給料が減った？」という誤解を防ぐ事前説明、特別徴収の義務と年間の流れ、退職・帰国時の一括徴収や納税管理人まで整理します。
12月6日の本番まであと1か月外国人社員のJLPT受験支援
JLPTまであと1か月｜会社ができる受験支援
12月6日は今年2回目のJLPT。特定技能のB1要件など制度と日本語能力の結びつきが強まるいま、残り1か月の学習支援・受験料補助・結果発表後のフォローまで、会社ができることを整理します。
結局いくらかかる？に答える特定技能の受け入れ費用
特定技能の受け入れ費用｜初期費用と毎月のコストの相場
特定技能の受け入れでかかるお金を、初期費用（紹介料・申請・渡航）と毎月の費用（支援委託費・協議会）に分けて相場を整理。本人に負担させてはいけない費用と、見積もり比較のポイントもまとめます。
「永住を取りたい」と言われたら？厳しくなる永住許可
永住許可の要件が厳格化｜新ガイドラインと企業の実務
2026年10月1日に永住許可ガイドラインが改定。世帯人数に応じた収入水準、年金の受給見込み、日本語B1相当が加わり、原則2027年4月の申請から適用されます。特定技能からの道のりと企業にできる支援を整理します。
不調のサイン、見逃していませんか？外国人社員のメンタルヘルス
外国人社員のメンタルヘルスケア｜不調のサインと企業の実務
言葉の壁や孤立から、外国人社員のメンタル不調は見えにくくなりがちです。ストレスチェックの義務と2028年4月からの対象拡大、厚労省の外国語版調査票、不調のサインへの気づき方と相談先を整理します。
問診票が読めない、をなくすには？外国人社員の健康診断
外国人社員の健康診断はどうする？企業の義務と多言語対応
健康診断の実施義務は国籍を問いません。雇入れ時・年1回の定期健診の対象と費用負担、厚労省の13言語問診票の活用、結果を再検査につなげる伝え方まで、外国人社員の健診の実務を整理します。
家族を呼びたい！と相談されたら？外国人社員の家族帯同の実情
外国人社員は家族を日本に呼べる？「家族滞在」と家族帯同の実務
家族帯同の可否は在留資格で決まります。「家族滞在」の対象資格と申請で見られる扶養能力、特定技能1号・技能実習・育成就労が原則不可の理由、配偶者の就労ルールまで整理します。
部屋が借りられないと言われたら？外国人社員の住まいの確保
外国人社員の住まいはどう確保する？住居確保支援と寮費控除のルール
特定技能1号では住居確保の支援が義務。保証人・緊急連絡先・言語の壁への対応、1人当たり7.5㎡の目安、寮費控除の労使協定と実費ルールまで、住居支援の実務を整理します。
2027年4月申請分から特定技能の日本語B1要件
特定技能の日本語要件が「B1相当以上」に｜2027年4月申請分からの準備
2027年4月1日以降の認定申請から、特定技能2号は全分野で「B1相当以上」（N3目安）の日本語能力が必要に。バス・タクシー・鉄道は1号も対象。企業がいま始めるべき準備を整理します。
外食の停止は解けるのか？特定技能の総量は変えない
法相「特定技能の総量は変えない」｜外食の受け入れ停止への影響
10月26日、山下法相が特定技能の受け入れ数「総量は変えない」と発言と報道。外食業の停止は枠の拡大では解消されず、救済は区分見直しの範囲で。企業が読み取るべきポイントを整理します。
現場で働けるのはどっち？技人国と特定技能の違い
「技人国」と特定技能はどう違う？現場で働ける在留資格の使い分け
どちらで雇うかは会社が選ぶのではなく「任せたい職務」で決まります。技人国はホワイトカラー、特定技能は現場業務。間違えると不法就労助長罪のリスクも。使い分けの実務を整理します。
「辞めます」と言われたら？外国人社員の退職手続き
外国人社員が退職するとき企業がすべき手続き｜届出から脱退一時金まで
退職時にも義務がある外国人雇用状況届出、特定技能の14日以内の随時届出、住民税の一括徴収、帰国者への脱退一時金の案内まで。退職対応のチェックリストを解説します。
日本語の先生は足りている？育成就労の日本語教員調査
育成就労の日本語教員「未確保・候補も未定」が35.9%｜調査の読み方
入管庁の調査（10/23公表）で、監理支援機関として活動予定の機関の35.9%が登録日本語教員を「未確保・候補も未定」と回答。数字の読み方と企業の確認ポイントを解説します。
冬のボーナス、どうする？外国人社員の賞与の考え方
外国人社員にボーナスは必要？「同等以上の報酬」との関係と確認すべき実務
賞与は法律上の一律の義務ではありませんが、「外国人だから出さない」は労基法3条違反のおそれ。同等報酬・同一労働同一賃金との関係と、査定・手取り・説明の3つの実務を整理します。
面接でどこまで聞いていい？外国人採用の面接ルール
外国人採用の面接で「聞いてよいこと・いけないこと」と在留資格の確認
在留資格は「確認する義務」、国籍・宗教・家族は「聞いてはいけない事項」。外国人面接の線引きと在留カード確認のタイミング、日本語力の見極め方を解説します。
2027年4月再開の方針特定技能「給食」受け入れ再開案
特定技能「給食」受け入れ再開案を政府が提示｜2027年4月再開の方針
10月19日、政府が有識者会議で給食業の区分変更案を正式提示。2027年4月の受け入れ再開方針と12月閣議決定までの流れ、給食会社・飲食店・介護施設が今進めるべき準備を解説します。
給食は再開へ、介護は停止回避特定技能の分野区分変更案
特定技能「給食」は再開へ、「介護」は停止回避｜分野区分変更案の影響
外食停止から半年、政府が特定技能の分野区分変更案を検討と報道。給食業は飲食料品製造分野へ移して再開、介護は育成就労枠から付け替えて停止回避。企業への影響と今できる準備を解説します。
何語で渡せばいい？労働条件通知書の多言語対応
労働条件通知書は何語で渡す？母国語での説明が必要な範囲と実務
特定技能では「十分に理解できる言語」での雇用条件書と署名が必須。在留資格ごとの多言語対応の要否と、手取り額の説明・記録の残し方など契約トラブルを防ぐ実務を解説します。
過去最多の428万人に在留外国人の最新統計
在留外国人が過去最多の428万人に｜最新統計の読み方
10月16日発表の最新統計で在留外国人は428万人と過去最多に。永住者・技人国・特定技能の内訳、経営・管理の新規入国8割減が示す厳格化の流れと、受け入れ企業の実務ポイントを解説します。
自社の分野のルールブック育成就労の分野別運用要領
育成就労の分野別運用要領とは？自社の分野のルールブックの読み方
10月9日、育成就労の分野別運用要領に飲食料品製造業・資源循環が追加されました。業務区分や分野固有の基準を定めた「自社の分野のルールブック」の読み方と、施行まで半年の準備を整理します。
労災が過去最多に伝わる安全教育のつくり方
外国人労働者の労災が過去最多に｜伝わらない安全教育を変える実務
2024年の外国人労働者の労災死傷者は6,244人と過去最多。技能実習・特定技能の発生率は全体平均の約1.7〜1.8倍です。国籍を問わず義務の雇入れ時教育と、「伝わる」安全教育に変える実務を解説します。
物流倉庫・リネン・資源循環特定技能が19分野に拡大
特定技能が19分野に拡大｜物流倉庫・リネンサプライ・資源循環の中身
2026年1月の閣議決定で特定技能に物流倉庫・リネンサプライ・資源循環の3分野が追加。ただし受け入れ本格化は2027年度の見込みです。各分野の業務内容・受入れ見込数と、待ち時間にできる準備を整理します。
外国人ドライバーを採用するには？特定技能「自動車運送業」
外国人トラックドライバーの採用が本格化｜特定技能「自動車運送業」の要件
物流業界で外国人ドライバー採用が拡大中。評価試験・日本語（トラックはN4相当）・日本の運転免許の3要件と、働きやすい職場認証・協議会加入など企業側の準備、育成就労対象外という特殊性を整理します。
留学生アルバイトの上限は？週28時間ルール
留学生アルバイトの「週28時間ルール」とは？長期休暇の特例と確認実務
週28時間は「どの曜日から数えても」28時間以内。掛け持ちは合算、残業も含みます。在留カード裏面の確認方法から長期休暇の特例、特定技能への正社員化ルートまで整理します。
更新・変更は最大75,000円に在留手続の手数料が値上げ
在留手続の手数料が10月から大幅値上げ｜更新・変更は最大75,000円に
2026年10月1日から在留資格の変更・更新手数料が「在留期間に応じた段階制」に。1年で33,000円、5年以上で75,000円、永住は20万円。企業の負担ルールと3つの対応策を整理します。
在留カードとマイナカードが1枚に特定在留カードとは
在留カードとマイナンバーカードが1枚に｜「特定在留カード」の確認ポイント
2026年6月14日から運用が始まった「特定在留カード」。取得は任意のため職場には3種類のカードが併存します。採用時の確認実務とマイナンバー取扱いの注意点を整理します。
「一時帰国したい」と言われたら？一時帰国で企業が確認すること
外国人社員の一時帰国、企業は何を確認すべき？みなし再入国と帰国休暇
みなし再入国許可は「出国から1年以内」かつ「在留期限まで」が鉄則。特定技能では帰国休暇の付与が雇用契約の基準です。出国前チェックリストとあわせて整理します。
都市部への転職が急増選ばれる職場のつくり方
外食の特定技能、停止から半年｜都市部への転職急増と「選ばれる職場」
外食業の新規受け入れ停止から半年。国内在留人材の求人は2.8倍に増え、地方から都市部への転職が急増と報道。転職市場の構図と受け入れ企業の定着策を整理します。
10月から明示が義務に外国人雇用管理指針の改正
外国人雇用管理指針が改正｜10月から「待遇差の説明」の明示が義務に
10月1日から有期・パート・派遣の雇入れ時に「待遇差の説明を求められる」旨の明示が義務化。有期契約が大半の特定技能・技能実習も対象です。3段階改正の全体像と実務を整理します。
給与はいくらにすればいい？特定技能の「同等以上の報酬」
特定技能の「日本人と同等以上の報酬」とは？比較ルールと報酬説明書の書き方
特定技能は最低賃金クリアだけでは不十分で、「日本人と同等以上の報酬」が雇用契約の基準。審査での比較対象の決まり方と、入社後に同等性が崩れる落とし穴を整理します。
特定技能にも上限がある？外食業の受け入れ停止に学ぶ
特定技能にも受け入れ上限がある？外食業の停止に学ぶ受入れ見込数
特定技能・育成就労には分野ごとの「受入れ見込数」という上限があり、外食業は2026年4月から新規受け入れが原則停止中。何が止まり何が続くのか、企業の備えを整理します。
国外の家族は扶養に入れられる？外国人社員の年末調整
外国人社員の年末調整｜国外の家族を扶養に入れる条件と送金書類の注意点
外国人社員も居住者なら年末調整の対象。国外に住む家族の扶養控除は30歳以上70歳未満が原則対象外で、親族ごとの送金書類が必要です。10月から始める準備を整理します。
全国平均1,177円に最低賃金の改定と外国人雇用
最低賃金が全国平均1,177円に｜外国人雇用で「守ればOK」ではない理由
2026年度の最低賃金が10月1日から順次発効。外国人雇用では「日本人と同等以上の報酬」や随時届出、本人への説明までがセットです。10月の賃金チェックを整理します。
教える人が足りない？日本語講習の教師不足
育成就労の日本語講習に「教える人が足りない」｜企業がいま動くべき理由
2027年4月の育成就労開始まで半年。義務づけられる日本語講習に対し、日本語教育の担い手不足が課題と報じられています。講習枠の確保競争が始まる前の準備を整理します。
2号は半年で2.3倍特定技能外国人が44万人に
特定技能外国人が過去最多の44万人に｜データで読む採用競争時代
2026年6月末の特定技能在留外国人は過去最多の44万4,256人。半年で13.8%増、2号は2.3倍に。データが示す採用競争の激化と、受け入れ企業の打ち手を整理します。
「年金は掛け捨て」は誤解？外国人と社会保険
外国人にも社会保険は必要？加入義務と脱退一時金の仕組み
社会保険の加入義務は国籍を問わず、未加入は在留申請にも影響します。「年金は掛け捨て」の誤解に答える脱退一時金の仕組みと、入社時・帰国時の実務を整理します。
自社の職種は対象になる？育成就労の対象分野
育成就労の対象分野はどれ？特定技能との違いと対象外になる職種
育成就労の対象は特定技能19分野から航空・自動車運送業を除いた17分野。職種単位から分野単位に変わるため、いまの技能実習職種が対象外になるケースの確認手順を整理します。
本人負担は月給2か月分まで育成就労の費用負担
育成就労の費用負担はどう変わる？本人負担は月給2か月分までの新ルール
育成就労では本人が送出機関に支払う費用に「月給2か月分」の上限が新設され、超えた分は受け入れ側の負担に。企業のコスト設計と申請前の確認ポイントを整理します。
何人まで受け入れられる？育成就労の人数枠
育成就労は何人まで受け入れられる？常勤職員数で決まる人数枠
基本人数枠は常勤職員数で決まり、管理は「毎年○人」から「在籍総数」へ。優良認定2倍・指定区域3倍の拡大ルールと常勤職員数の数え方を整理します。
年1回になって何が変わった？特定技能の定期届出・随時届出
特定技能の定期届出・随時届出とは？年1回化と「14日以内」の落とし穴
2025年4月から定期届出は年1回（翌年度4月1日〜5月31日提出）に。ただし随時届出は今も14日以内です。届出の種類と出し忘れを防ぐ管理術を整理します。
2027年4月に受け入れるには？育成就労計画の認定申請
育成就労計画の認定申請が9月開始｜2027年4月受け入れの逆算スケジュール
育成就労計画の施行日前申請が9月1日に受付開始。受付は2027年3月31日までですが、2027年4月から受け入れたい企業の実質的な提出時期は秋です。必要書類と落とし穴を整理します。
加入は在留申請の前に特定技能の協議会とは
特定技能の協議会とは？加入は在留申請の前｜分野別の窓口と注意点
特定技能の受け入れには分野別「協議会」への加入が必須。2024年6月からは在留申請前の加入が必要です。分野別の窓口・費用と注意点を整理します。
「5年の壁」を超えるには？特定技能2号とは
特定技能2号とは？1号との違い・対象分野と「5年の壁」を超える道
特定技能2号は在留更新に上限がなく、家族帯同も可能。1号との違い、対象11分野、試験・実務経験の要件、企業のキャリアパス設計を整理します。
申請はいつからできる？在留期間の更新と特例期間
在留期間更新の申請はいつから？特例期間の仕組みと企業の期限管理
更新申請は満了日のおおむね3か月前から。満了日までに申請すれば最長2か月の特例期間で就労継続できます。必要書類と期限管理を整理します。
「知らなかった」では済まない不法就労助長罪と在留カード確認
不法就労助長罪とは？2027年の罰則強化と在留カード確認の実務
在留カードの確認を怠ると「知らなかった」でも免責されません。2027年4月に罰則は5年以下の拘禁刑・500万円以下へ。確認の実務を整理します。
入国前にA1、移行にA2育成就労の日本語要件
育成就労の日本語要件とは？入国前のA1から特定技能移行のA2まで
育成就労では就労開始前A1・1年経過時の受験・特定技能移行時A2と、日本語能力の確認が制度に。講習100時間ルールと企業の準備を整理します。
監理団体はどう変わる？監理支援機関とは
監理支援機関とは？監理団体との違いと受け入れ企業がいま確認すべきこと
技能実習の監理団体に代わる「監理支援機関」。自動移行はなく新たな許可が必要です。監理団体との違いと、企業がいま確認すべきことを整理します。
育てた人材が転籍してしまう？育成就労の転籍ルール
育成就労の転籍ルールとは？本人意向転籍の要件と受け入れ企業の定着対策
育成就労では本人意向の転籍が可能に。転籍制限期間（1〜2年）と3つの要件、やむを得ない事情による転籍との違い、企業の定着対策を整理します。
施行日前から申請できる育成就労の事前申請
育成就労の施行日前申請とは？9月1日受付開始までに受け入れ企業がやるべき準備
育成就労計画の先行申請が2026年9月1日に受付開始。2027年4月の施行日から受け入れを始める仕組みと、いまやるべき準備を整理します。
自社で支援はできる？登録支援機関とは
登録支援機関とは？特定技能の義務的支援10項目と自社支援の条件をわかりやすく解説
特定技能1号に必須の「支援計画」。義務的支援10項目の中身、委託と自社支援の分かれ目、委託しても会社に残る仕事を整理します。
雇入れ・離職のたびに必要外国人雇用状況の届出
外国人雇用状況の届出とは？雇入れ・離職時の期限・様式・罰則をわかりやすく解説
アルバイト1人でも、雇入れ・離職のたびに必要な届出。雇用保険の有無で変わる様式と期限、入管への届出との違いを整理します。
2027年入国はどっちになる？技能実習と育成就労の経過措置
2027年入国は技能実習？育成就労？経過措置と判断の分かれ道
育成就労は2027年4月1日施行。2027年前半の入国者を「どちらの制度で受け入れるか」の判断ポイントと、経過措置の締め切りを整理します。
「B1相当」ってどのくらい？CEFRとJLPTの違い
CEFR（セファール）とは？JLPTとの違いを、これ1本でぜんぶ解説
求人票は「N4以上」、制度の資料は「A1相当」。CEFRとは何か、JLPTとの設計思想の違いとレベル対応の目安を整理します。
「ちゃんと言ったのに」が続いたら？指示が伝わらない本当の理由
「ちゃんと言ったのに伝わらない」外国人スタッフに指示が届かない本当の理由
日本語の曖昧な指示は、外国人スタッフに驚くほど伝わっていません。原因と、今日から使える「伝わる指示」の原則を解説します。
いつ、何に切り替わる？在留資格別の移行タイミング
技能実習から育成就労・特定技能へ｜在留資格別の移行タイミング早見
移行ルートは現在の在留資格と時期で変わります。1号・2号・3号・新規それぞれの進み方と、見落としやすい「時期」の条件を整理します。
技能実習と何が違う？特定技能とは
特定技能とは？技能実習との違いと採用のポイントを徹底解説
「特定技能」と「技能実習」は目的も仕組みも大きく異なります。制度の違いから採用フロー、注意点までまとめて解説します。
技能実習はどう変わる？育成就労制度とは
育成就労制度がスタート｜技能実習からの移行で企業が知るべきこと
技能実習に代わる「育成就労」。制度の狙いと移行スケジュール、受け入れ企業が今から準備すべきことを整理します。
せっかく採用しても辞めてしまう？外国人材の定着率を上げる
外国人材の定着率を上げる｜日本語教育とオンボーディングの実践法
せっかく採用しても早期離職では意味がありません。定着率を左右する日本語教育と受け入れ体制づくりを解説します。
うっかり期限切れを防ぐには？在留資格の管理を効率化
在留資格の管理を効率化｜期限切れを防ぐダッシュボード活用術
在留期限の見落としは重大なリスク。Excel管理の限界と、ダッシュボードで一元管理するメリットを紹介します。
採用や定着に使える制度は？外国人雇用の助成金まとめ
外国人雇用で使える助成金まとめ｜申請の流れと必要書類
人材開発支援助成金をはじめ、外国人の雇用・教育で活用できる助成金と申請のポイントをわかりやすく解説します。
失踪・早期離職を防ぐには？外国人材のメンタルケア入門
失踪・早期離職を防ぐ｜受け入れ企業のためのメンタルケア入門
言葉や文化の壁で孤立しがちな外国人材。トラブルを未然に防ぐためのコミュニケーションと相談体制を考えます。